Знание – сила❗
Посмотрела вебинар «Новая судебная практика по теме увольнения работников: опыт адвоката».
Вебинар, очень полезный, ведь не секрет, что кроме трудового законодательства жизнь кадровика так же определяет судебная практика.
А опыт адвоката, специализирующегося на трудовых спорах, для практикующего кадровика бесценен 🤓
Поделюсь информацией и с вами:
1️⃣Кадровики, имейте в виду, суды в полный рост встали на сторону работника❗
И если в 2020-2021 годах нам казалось, что это из-за пандемии, и что это скоро пройдет, то сейчас мы убедились – не пройдет.
По любому самому фантастическому поводу суд удовлетворит любой иск работника против вас!
2️⃣Адвокат рекомендует внести в образец заявления об увольнении по собственному желанию такие строки:
«Последствия написания мною заявления об увольнении мне разъяснены и понятны».
Вы будете смеяться, но суд считает работника беззащитным и слабоумным существом, а работодателя – юридической консультацией. И если работник в суде заявит, что не знал, что может отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения, то его в два счета восстановят на работе!
3️⃣А вот с этим знанием мне придется как-то жить дальше. Всем известно, что письменного объяснения работника по поводу дисциплинарного проступка мы должны ждать 2 рабочих дня. Так вот – два ЕГО рабочих дня!
То есть, если работник у вас работает сутки через трое, то ждать его объяснения вы должны больше недели!
К примеру, 28 октября вы запросили у него письменное объяснение. Следующий рабочий день у него 1.11 – РАЗ, потом 5.11 – ДВА, и только 7.11 вы сможете его уволить!
Жизнь больше никогда не будет прежней!
⚡️Как вам такое?
#ткрф #трудовойкодекс #увольнение
#всеокадрах #vseokadrah #специалистпокадрам #кадровоесопровождение #кадровик #кадровикэксперт
