Кандидаты не приходят на собеседование⁉️ Почему так? За последний месяц от своих Заказчиков, я это слышала раз 10. Помню, как лет 5 назад это был прям пик. Первые мысли на эту тему: ⚡️Рынок изменился, теперь надо приглашать 20 чел-к на одно время, чтобы дошло 2⚡️ Стыдно 🙈 признаться, я тоже играла в эту игру. Безбожно тратили рабочее время на массовый прозвон кандидатов, слевали деньги компании. Стыдно вспомнить 🤦‍♀️ А давайте включим голову и перестанем делать так, как нас научили лет 10 назад: ✔️Шаблонная вакансия без конкретики ✔️Отсутствие HR - бренда вы не чем не отличаетесь от конкурентов? тогда пора компанию закрывать или отдел по подбору персонала распускать. ✔️Сухое телефонное приглашение на собеседование приходите, все узнаете. ✔️Размытые условия ЗП по договорённости после собеседования, а остальное как у всех ✔️Скучное интервью в формате допроса. ✔️Доисторическая воронка звонок➡️ встреча➡️hr встреча с руководителем ➡️оффер. с промежутками в 3-7 дн.и без обратной связи 😵‍💫 Для меня ситуация выглядит так: Кандидат ищет работу = Клиент ищет стиралку. И вот..... Он откликается на объявление, на кучу разных предложений, которые описаны одинаково скучно, или одинаково ниочёмно. У нас лучшая стиралка в мире! Приходите на презентацию и всё узнаете! Только наша стиралка стирает, как не стирает ни одна стиралка в мире! Её собирал молодой дружный коллектив, попивая чай с печеньем, все обладатели стрессоустойчивы, Пунктуальность и ещё чего то. Далее ему начинают перезванивать продавцы-консультанты (в данном случае рекрутёры) -Здрасти, стиралку заказывали? Удобно завтра в 12.00 приехать, посмотреть? -А скоко стоит, а то в объявлении не указано? -Приходите на встречу, узнаете, у нас очень крутая цена. -А хоть примерно? Ну в диапазоне 35-90К, лучшие модели иногда за 100К и больше.... -А что делать то она может за 100К и больше? -Ну как у всех, только чуть лучше, подробнее на встрече. Всё узнаете, всё расскажу. -А как называется то? -МегаСтиралка - СуперВыжималка -Ага..... -В общем придёте? Я вам щас СМС с адресом сброшу. Первая встреча со мной. а потом я вас представлю нашему генеральному продавцу-консультанту. -Занавес ..... Ну заслужили. Чем? Сервисом, Маркетингом, Дизайном. Все заслужили. Прям по пунктам могу провести консультацию - как НЕ НАДО делать и научу как НАДО. Базово уже не работает - меняйте подход. Пробуйте. Спрашивайте у людей обратную связь. Воруйте идеи у продаж и маркетинга, но только современных. Постройте лучший сервис. Пару банальностей: Пишите больше информации. Тут прям пространство для полёта. Но больше фактов. И больше того, что кандидат получит, став вашим сотрудником. ЗП тоже важно, с конкретикой. Пообщайтесь с сотрудниками и забегите к интернет-маркетологам. Создайте конкурентные преимущества. Что-то запоминающееся. Общайтесь с кандидатами удалённо. Зачем гнать человека в другой конец города, особенно на первое интервью. Которое пройдёт по шаблону за 20 мин. и кандидату потом никогда не перезвонят. Создайте цепочку событий. Презентацию, видео-обращения, ещё что-то. Творите, вовлекайте и больше общайтесь с соискателями. Правильно создайте контент под вашу ЦА. В настоящее время подбор персонала стоит очень остро во всех компаниях: -Либо не доходят -Либо приходит, но не то Подбор персонала -это технология, которая позволяет подобрать сотрудника не только с релевантным опытом, но и с определённым набором компетенций. Есть зависшие вакансии, которые не закрываются месяцами? Кандидаты до вас не доходят? Запишитесь на консультацию: 🔆Проведу анализ 🔆Составлю план/регламент по подбору персонала 🔆Исправлю все не до работки 🔆Научу, как правильно нанимать персонал. Пишите / Звоните все координаты в шапке профиля 😉 #специалистпокадрам #vseokadrah #проверкакадровыхдокументов #всеокадрах #кадры #кадровоеадминистрирование #кадровыевопросы #трудовыеспоры #кадровикэксперт #подборперсонала #hr #найдусотрудника #рекрутер #персонал