В статье рассказывается о том, как привлечь на свою сторону 10% сотрудников, которые могут стать проводниками изменений в компании. Для этого можно использовать разные приемы, такие как проведение конкурса на лучший проект по изменениям, создание сообщества амбассадоров и использование результатов массовой оценки персонала. Важно привлечь именно этих проактивных сотрудников, чтобы успешно внедрить изменения в компании.

Стать специалистом по охране труда в небольшой организации или у ИП может любой работник. Если в компании или у ИП трудятся 50 человек и менее, создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда не обязательно. Функции специалиста по охране труда может выполнять любой сотрудник, прошедший обучение по соответствующей программе. В столичной госинспекции труда обращают внимание на то, что ни ТК РФ, ни постановление правительства РФ не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда лиц, занимающих руководящую должность.

За последний месяц от своих Заказчиков, я это слышала раз 10. Почему так? Первые мысли на эту тему: ⚡️Рынок изменился, теперь надо приглашать 20 чел-к на одно время, чтобы дошло 2⚡️. Стыдно 🙈 признаться, я тоже играла в эту игру. Безбожно тратили рабочее время на массовый прозвон кандидатов, слевали деньги компании. Стыдно вспомнить 🤦‍♀️. А давайте включим голову и перестанем делать так, как нас научили лет 10 назад.

Шпаргалка кадровой отчётности МАРТ содержит информацию о сроках подачи отчетности по трудовой деятельности, персонифицированных сведениях о физлицах, Росстат П-4, свободных вакансиях и квотах для инвалидов. Также в шпаргалке содержится информация о необходимости подачи уведомления об обработке персональных данных и акта об уничтожении персональных данных, а также рекомендации по их выполнению.

Статья о новых изменениях в законе 152-ФЗ о персональных данных, которые вступят в силу с 1 марта 2023 года. В статье также рассказывается о правилах хранения личных документов работника и принципах обработки персональных данных. Автор предлагает свои услуги по проведению кадрового аудита и восстановлению кадрового делопроизводства.

Статья рассказывает о том, что за отсутствие воинского учета не предусмотрен штраф, но есть административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей. Также стоит отметить, что работодателей будут штрафовать за прием на работу без военного билета. В статье приведены соответствующие статьи КоАП РФ и информация о поправках, внесенных в законодательство Калужской области.

В данной шпаргалке представлены сведения о трудовой деятельности за январь, стаж за 2022 год, персонифицированные сведения о физлицах за январь, Росстат П-4 за январь, Росстат 7-травматизм за 2022 год, наличие свободных вакансий и содействие занятости инвалидов. Для каждого мероприятия указаны сроки и организации, которые должны предоставить отчётность.

Мораторий на плановые проверки продлен, но не распространяется на организации высокого риска. Проверяют соблюдение ТК РФ и правил охраны труда. Есть новшество - профилактический выезд инспектора. На профилактические мероприятия мораторий не распространяется. Специалист по кадрам предлагает помощь в проверке документов и разработке недостающей документации.

Вебинар «Новая судебная практика по теме увольнения работников: опыт адвоката» дает полезную информацию для кадровиков. Суды в полный рост встали на сторону работника, поэтому важно знать, как защититься. Адвокат рекомендует внести в образец заявления об увольнении по собственному желанию определенные строки. Также важно знать, что письменное объяснение работника по поводу дисциплинарного проступка нужно ждать два его рабочих дня. Все это важно для кадровиков и специалистов по кадрам.